Angebot Firmenfitness
Ausgangssituation
Ein Unternehmen mit 200 Mitarbeitenden bietet seinen Beschäftigten eine Firmenfitness-Mitgliedschaft an. Ziel der Maßnahme ist es, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern, krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
Die tatsächlichen Auswirkungen auf Krankenstand und Mitarbeiterbindung hängen selbstverständlich nicht nur von der Teilnahmequote, sondern von zahlreichen weiteren individuellen und betrieblichen Faktoren ab. Eine direkte Kausalität zwischen dem Firmenfitness-Angebot und den angenommenen Effekten kann daher nicht nachgewiesen werden. Die nachfolgende Berechnung stellt einen beispielhaften Business Case auf Basis von Literaturwerten und plausiblen Annahmen dar.
Berechnungsgrundlage
Status Quo:
- 200 Mitarbeitende
- Fluktuationsrate: 10 %
- Einarbeitungskosten: 5.000 € pro neuem Mitarbeitenden
- Durchschnittlich 15 Krankheitstage pro Mitarbeitendem in Jahr
Maßnahme:
- Einführung eines Firmenfitness-Angebots
- Bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios oder Gesundheitsnetzwerken
Annahmen:
- Teilnahmequote: 20 %
- 40 teilnehmende Mitarbeitende
- Arbeitgeberzuschuss: 40 € pro Monat und Mitarbeitendem
- Verringerung krankheitsbedingter Fehlzeiten um 20 % bei Teilnehmenden
- Kosten pro Krankheitstag: 250 €
- Vermeidung von 3 Neueinstellungen pro Jahr durch höhere Mitarbeiterbindung
Einsparungen
| Gesundheit und Fehlzeiten (pro Jahr) | |
|---|---|
| Krankheitstage der Teilnehmenden | 40 Mitarbeitende * 15 Tage = 600 Krankheitstage |
| Reduktion der Krankheitstage | 600 Tage * 20 % = 120 Tage |
| Ersparnis | 300 Tage * 250 € = 30.000 € |
| CO2 (pro Jahr) | |
|---|---|
| CO2 -Effekt | Kein direkter CO₂-Effekt |
| Fluktuation und Personalgewinnung (pro Jahr) | |
|---|---|
| Vermiedene Neueinstellungen | 3 Mitarbeitende |
| Einsparung | 3 * 5.000 € = 15.000 € |
Kosten und Wirtschaftlichkeit
- Jährliche Kosten für Firmenfitness: 40*40 € * 12 = 19.200 €
- Einsparung Fehlzeiten = 30.000 €
- Einsparung Fluktuation = 15.000 €
- Gesamtnutzen = 45.000 €
- Nettoeffekt = 19.200 €
- Return on Investment (ROI): 1,34
Sonstiger Nutzen
- Höhere Arbeitgeberattraktivität
- Unterstützung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Positive Wirkung auf Recruiting und Mitarbeiterbindung
Hinweise
- Teilnahmequote kann geringer ausfallen als erwartet
- Nicht alle Mitarbeitenden nutzen das Angebot regelmäßig
- Gesundheits- und Bindungseffekte beruhen auf Näherungswerten
